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韶关人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?

发布时间:2020-08-29 10:35:28 浏览量:
摘要:人力资源经济师和人力资源管理师都是人们热衷报考的,但是很多人都分不清而后者的区别是什么,下面就来一起看下。

  在经济师考试10大专业中,经济师人力资源管理专业受到了众多考生的青睐,每年报考选择的人数就有近10万人左右,非常热门。不过,有一些第一次报考经济师的考生不太了解经济师人力资源管理专业和人力资源管理师的区别。下面一起来看下!

韶关人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?

  1、考试性质不同。经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书。

  2、企业人力资源管理师属于职业技能等级考试。该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。

  3、人力资源管理师是从业证,而经济师证书是专业技术资格级别证书。

  4、适用范围不同。人力资源管理师主要针对企业,担此工作岗位所必须的从业资格证书,类似于会计的从业资格。

  5、经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

  6、人力资源管理师主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从业更具体点。经济师涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。从业范围更广泛点,考的人多。

  7、报考级别不同。经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。

  以上就是开锐教育为大家整理的韶关人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别的详细介绍,二者在考试性质、使用范围、报考级别都有所不同。更多的问题,欢迎咨询在线客服!

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