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企业hr的工作内容是什么

发布时间:2021-01-24 16:29:59 浏览量:
摘要:人力资源专业的毕业生的就业方向以企业的人事和HR为主,那么企业hr的工作内容是什么?真的就是指负责招人这么简单吗?

  目前很多学校都会开设人力资源管理专业,作为热门专业,每年都会有大批毕业生。人力资源专业的毕业生的就业方向以企业的人事和HR为主,那么企业hr的工作内容是什么?真的就是指负责招人这么简单吗?下面一起来看下相关介绍。

企业hr的工作内容是什么

  一、企业hr的工作内容是什么

  1、招聘管理

  实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

  2、人事信息管理

  主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

  3、组织管理

  主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

  4、劳动合同

  提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

  5、绩效管理

  通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

  6、考勤管理

  主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

  7、福利管理

  福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

  8、培训管理

  根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

  9、工资管理

  工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

  二、企业HR薪资多少

  HR工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。HR若是助理等级且在私营中小企业的话,工资一般2500-4000左右。若是在国企或大型企业,则是3000到5000,但是个人能力强的话,可以月薪过万。

  以上就是开锐教育为大家介绍的企业hr的工作内容是什么的相关内容,HR不仅负责招人、育人、留人,工资绩效、企业管理也要负责。更多讯息,欢迎垂询在线客服!

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