由于社会需求人力资源管理师过大，待遇福利也是不错的，很多的社会小伙伴都会考虑做企业人力资源管理师，那么，佛山企业人力资源管理师有哪些必备技能?
一、四级企业人力资源管理师具备技能
1、人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理，(比如工时消耗分类、代号和定额构成)、企业员工与工时统计、人力资源费用预算与核算；
2、招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理；
3、培训与开发：员工培训开发体系与计划设计、员工培训的需求分析、员工培训的分类设计、培训经费的核算与控制(自学)；
4、绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法；
5、薪酬管理：薪酬信息管理、薪酬统计分析、员工福利管理；
6、劳动关系的确立：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理、劳动保障监察。
二、三级企业人力资源管理师具备技能
1、人力资源规划：企业组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业劳动定额定员管理、力资源费用预算的审核与支出控制；
2、人员招聘与配置：员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估；
3、培训与开发：培训项目设计与有效性评估、培训课程的设计、培训方法的选择与组织实施、培训制度的建立与推行；
4、绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评；
5、薪酬管理：薪酬制度设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理；
6、劳动关系管理：企业民主管理、劳动标准的制定与实施、集体合同管理、劳动争议的协商与调解、劳动安全卫生与工伤管理。
以上就是开锐教育为大家整理的佛山四级、三级企业人力资源管理师有哪些必备技能的详细介绍。更多的问题，欢迎咨询在线网客服！
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