会计作为一门应用性强的专业，因此不少人认为会计行业人才供过于求了！为什么很多人这么认为呢?接下来我们可以从几个方面来谈谈究竟会计行业市场人才是否真的供过于求。
1、的确供过于求
不少HR可能会认为的确供过于求，因为他可能星期五发布招聘会计的信息，要求本科加专业对口，星期一回来符合的可能有五十多人。
2、没有
好找并不代表着质量好，很多在面试的时候说的天花乱坠，然而实际上水平却只停留在纸上谈兵，无疑在那么多的简历中挑选合适的真的很难，所以考证在这个时候又管用了。但是吧，最后还是要以实际工作为准，虚心好学踏实肯干就是最好的品质，所以有这样的人供不一定过于求
3、低端泛滥，高端难求
尽管都是会计，但是再说供过于求的时候你有没有考虑过一个因素，就是很多人说低端泛滥高端稀缺，什么高端有多高才叫高端?这些高端人才从哪里来?
这样说吧，如果你做一个加工厂和做一个互联网企业，对财务的需求可能一致吗?即使是同一个行业，但一个正筹备上市和一个需要融资，这样对财务的需求也不一样啦！所以企业能找到这样的会计人才才不会让他离开呢，所以流动性差，加上本身人数就少，所以才说高端资源稀缺而低端人才形成供过于求的现象。
总结一下，会计行业确实入行容易，所以才会导致市场人才供过于求的现象，但是在众多的从业者中，取得高级会计师专业技术资格的人，占会计总数的0.8%。作为个体我们能做的就是努力把自己变成这0.8%的那种人。更多相关资讯，欢迎咨询在线客服。
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