职业资格证书有等级之分，职称也是有等级之分的，不同等级的职业资格证书可以帮助人们在面试初期获得不同程度的认可，而不同的职称等级之分是可以直接改变人们在职场中的薪酬待遇的，是比较重要的申报项目。那么职称等级是怎么划分的？
1. 什么是职称？
职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。是整个人事工作的重要组成部分，也是社会评价体系的重要内容，在人才资源开发、促进专业技术人员队伍建设中有着不可替代的作用。
2. 职称有哪些效用？
职称的效用：获得职称资格的人员，表明已具备相应的技术（学术）水平、能力。按照国家相关政策规定，凡获得职称资格并被单位聘任的人员，可享受相应的工资福利等待遇（企业或单位自主聘任的除外）。
职称资格的效用有限制性：在哪个区域（系统）评审的职称(指按国家规定的资格条件和程序经评审获得的职称资格，不含地方职称)，就在哪个区域（系统）内有效。因人才流动等原因跨区域（系统）调动后，须按照所在区域（系统）规定，重新申报评审确认职称。
3. 职称有多少专业技术资格系列？分别是什么？
目前共有29个专业技术系列，各专业技术职务系列名称以及级别具体见附件。
4. 如何区分职称的等级？
职称资格分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。
正高级职称如：研究员、教授、研究员级高级工程师、主任医师、一级演员、研究馆员、资深翻译、播音指导、编审、高级记者、国家教练等。
副高级职称如：副教授、高级工程师、二级律师、高级讲师、高级会计师等。
中级职称如：工程师、经济师、讲师、馆员、助理研究员、主治医生、农艺师等。
助理级职称如：药师、四级演员、助理记者、助理工程师等。
员级职称如：技术员、医士等。
我们大家都知道，如果想顺利的通过职称评定必须要有相应的学术成果。这些学术成果可以是自己在工作领域中的专利、也可以是在学术期刊杂志上刊登的论文、也可以是相关领域专业出版的著作专著、还可以是相关的课题等，总之，这些学术成果是职称评定的加分项，很重要，是不可或缺的。
人们可以多多了解上述不同的职称，了解自己专业职称的更多发展机会，只有这样才能更清楚地树立职业目标，提高待遇水平。更多资讯也可以咨询开锐教育在线老师。
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