目前的就业形势是比较严峻的，主要的矛盾在于高学历人才众多，竞争激烈，而技能型人才则陷入了高薪找不到人的状态。因此也有很多高学历人才越来越倾向于寻找稳定的工作，再通过申请职称提高薪资待遇。那如何有效提高职称评审通过率呢？
随着国家对于各行各业的职称管理越来越严格，评职称的难度日益增加，通过率也是呈现逐渐降低的趋势，据不完全统计，现在的中级职称的整体通过率在65%左右，而高级职称的通过率只有35%左右。个别行业的通过率会比这个行业整体通过率更低，比如建筑行业。那么随着职称评审难度的加大，今天就给大家推荐一种能有效提高职称通过率的方法。
其实想要提高职称的通过率，主要需要做好这两点。第一，提前准备。不管是准备资料，还是准备业绩，都是需要不少时间的，就拿职称论文来说，有的朋友能提供两三篇论文，而有的一篇都没来得及提供，究其原因，就是准备工作做得不够到位，特别是很多需要提前的，没有做到提前准备，两个人各方面条件差不多的，一个因为提前准备，准备充分，另外一个匆忙准备，结果就可想而知了。所以为了不要影响到自己的评审，提前准备是非常有必要的，中级职称建议提前一年准备，高级职称就需要提前两三年甚至更长准备，小编是遇到过不少，刚上了中级，就马上开始着手准备高级职称的评审资料，这其实也是一种态度。
第二，评审文件的重要性。对于每一个需要评职称的人来说，了解评审文件是非常有必要的。每年下发的评审文件其实就是一个评审的依据，让职称评审有理有据，需要什么，有什么要求，都会说得一清二楚。而事实上，有些朋友会完全不去看评审文件，只是简单询问之前的同事需要哪些资料即可。这种方式有很大的弊端，因为大家对文件的理解有所不同，导致结果也会有差异，所以一定要以评审文件为准。千万不要错误解读评审文件，如果实在有疑问，弄不清楚，可以直接询问相关部门。因此我们不但要看评审文件，还要读懂了，理解了才行，这个的优先级比你去盲目地准备资料要高得多，磨刀不误砍柴工，就是这个道理。
做好以上两点，肯定能提高你的职称评审通过率的，也会让评职称更有计划，更容易。
简而言之，有效提高职称评审通过率可以围绕职称申报条件进行，从学历、业绩、论文等的多方面展开材料准备。如有问题可以咨询开锐教育在线老师。
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